{"id":5854,"date":"2016-06-24T17:48:45","date_gmt":"2016-06-24T15:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/actualites.xerox.fr\/?p=5854"},"modified":"2016-06-24T17:48:45","modified_gmt":"2016-06-24T15:48:45","slug":"xerox-nomme-jeff-jacobson-ceo-de-xerox-corporation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualites.xerox.fr\/fr-fr\/2016\/06\/24\/xerox-nomme-jeff-jacobson-ceo-de-xerox-corporation\/","title":{"rendered":"Xerox nomme Jeff Jacobson CEO de Xerox Corporation"},"content":{"rendered":"

Paris, le 24 juin 2016 \u2013 Xerox<\/a> annonce que le Conseil d\u2019administration vient de nommer Jeff Jacobson<\/a> Chief Executive Officer (CEO) de Xerox Corporation, une fois la s\u00e9paration en deux entreprises ind\u00e9pendantes et cot\u00e9es en bourse achev\u00e9e. Jeff Jacobson<\/a> conservera ses fonctions actuelles de Pr\u00e9sident de Xerox Technology jusqu\u2019\u00e0 la s\u00e9paration effective.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Jeffrey est un excellent dirigeant ayant une v\u00e9ritable passion pour l\u2019entreprise et ses collaborateurs, un fort relationnel clients ainsi qu\u2019une vision strat\u00e9gique claire lui permettant de capitaliser sur les opportunit\u00e9s \u00e0 venir,\u00a0\u00bb pr\u00e9cise Ursula Burns<\/a>. \u00ab\u00a0Durant ses quatre ann\u00e9es pass\u00e9es chez Xerox, Jeff a am\u00e9lior\u00e9 la productivit\u00e9 et la rentabilit\u00e9 de l\u2019entreprise de mani\u00e8re significative tout en maintenant notre engagement envers l\u2019innovation<\/a>, la qualit\u00e9 et les technologies de pointe<\/a>. De par sa pr\u00e9c\u00e9dente exp\u00e9rience en tant que CEO d\u2019une entreprise publique, ainsi que ses performances et ses r\u00e9sultats au sein de Xerox, le Conseil d\u2019administration et moi-m\u00eame sommes convaincus que Jeff est la personne id\u00e9ale pour diriger la nouvelle entreprise Xerox. \u00bb<\/p>\n

Expert chevronn\u00e9 du secteur, Jeff Jacobson a rejoint Xerox en 2012 en tant que Pr\u00e9sident de l\u2019entit\u00e9 Global Graphic Communications Operations. Il devient ensuite Pr\u00e9sident de Xerox Technology en 2014, en charge de l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie internationale de l\u2019entreprise, des op\u00e9rations du r\u00e9seau indirect, du marketing, des services techniques et du support client, du d\u00e9veloppement, de la fabrication et de la distribution des produits. Avant de rejoindre Xerox, il \u00e9tait Pr\u00e9sident, CEO et Chairman de Presstek, un fournisseur de solutions d\u2019impression num\u00e9riques offset, o\u00f9 il a notamment pilot\u00e9 un programme d\u2019expansion au niveau mondial.<\/p>\n

\u00ab Je suis honor\u00e9 de la d\u00e9cision prise par le Conseil d\u2019administration qui me nomme \u00e0 la t\u00eate de l\u2019une des entreprises les plus embl\u00e9matiques au monde. Je suis convaincu que nous allons construire pour Xerox un avenir prometteur fond\u00e9 sur la gestion rigoureuse, l\u2019excellence op\u00e9rationnelle et la strat\u00e9gie orient\u00e9e clients qui sont au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations. En tant qu\u2019entreprise ind\u00e9pendante et gr\u00e2ce \u00e0 la transformation strat\u00e9gique que nous mettons activement en place, nous allons saisir les nombreuses opportunit\u00e9s dont nous disposons afin de renforcer notre c\u0153ur d\u2019activit\u00e9s et de poursuivre les nouvelles possibilit\u00e9s de croissance soigneusement s\u00e9lectionn\u00e9es, \u00bb commente Jeff Jacobson.<\/p>\n

\u00ab Jeff est clairement le profil id\u00e9al pour diriger Xerox, l\u2019entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les technologies documentaires, \u00bb d\u00e9clare Ann Reese<\/a>, administrateur ind\u00e9pendant principal de Xerox. \u00ab\u00a0Le conseil d\u2019administration a effectu\u00e9 une rigoureuse recherche tant en interne qu\u2019en externe, et a entrepris un processus de recrutement approfondi afin d\u2019identifier le meilleur candidat. Jeff a ainsi pu d\u00e9montrer qu\u2019il dispose des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien nos activit\u00e9s actuelles et qu\u2019il saura tirer parti des opportunit\u00e9s \u00e0 venir afin d\u2019en faire b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la fois \u00e0 nos actionnaires, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le 29 janvier 2016, Xerox a annonc\u00e9 son intention de se s\u00e9parer<\/a> en deux entreprises ind\u00e9pendantes\u00a0et cot\u00e9es en bourse\u00a0: Xerox, qui regroupera les activit\u00e9s de technologie et d’externalisation documentaire, et Conduent<\/a>, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le domaine des services de gestion des processus m\u00e9tiers (BPO). La s\u00e9paration devrait \u00eatre effective d\u2019ici \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2016.<\/p>\n

Xerox se positionnera en qualit\u00e9 de leader de la gestion et de l\u2019externalisation documentaire gr\u00e2ce \u00e0 des technologies, des solutions et des innovations avanc\u00e9es. Avec 11 milliards de dollars US de chiffre d\u2019affaires en 2015, l\u2019entreprise restera le partenaire privil\u00e9gi\u00e9 de ses clients, en les aidant \u00e0 optimiser leur productivit\u00e9, leur workflow et leurs performances, et ce gr\u00e2ce \u00e0 sa bonne compr\u00e9hension de la fa\u00e7on dont les collaborateurs travaillent au quotidien.<\/p>\n

Conduent se positionnera en tant que leader dans le domaine des services de gestion des processus m\u00e9tiers<\/a>, aidant les entreprises et les services publics \u00e0 g\u00e9rer les processus m\u00e9tiers \u00e0 grande \u00e9chelle et \u00e0 forte intensit\u00e9 transactionnelle. Avec environ 7\u00a0milliards de dollars US de chiffre d’affaires en 2015, dont plus de 90\u00a0% proviennent des annuit\u00e9s, l’entreprise se consacrera aux march\u00e9s pr\u00e9sentant une croissance int\u00e9ressante, tels que les secteurs du transport<\/a>, de la sant\u00e9<\/a>, du commerce et de l’administration.<\/p>\n

Biographie de Jeff Jacobson
\n<\/strong>Jeffrey Jacobson est Pr\u00e9sident de l\u2019entreprise Xerox Technology. Il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 \u00e0 ce poste ainsi qu\u2019Executive Vice-President en juillet 2014. Jeff Jacobson \u00e9tait Corporate Officer depuis f\u00e9vrier 2012.<\/p>\n

Dans le cadre de ses fonctions actuelles, Jeffrey Jacobson dirige l\u2019activit\u00e9 technologie de l\u2019entreprise, qui propose un large portefeuille de solutions mat\u00e9rielles, logicielles et de services destin\u00e9s aux entreprises de toutes tailles, de la PME aux grands comptes et multinationales. Il est \u00e9galement en charge de l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie internationale, des op\u00e9rations du r\u00e9seau indirect, du marketing, des services techniques et du support client, du d\u00e9veloppement, de la fabrication et de la distribution des produits.<\/p>\n

Jeff Jacobson a rejoint Xerox en 2012 en qualit\u00e9 de Pr\u00e9sident de Global Graphic Communications Operations o\u00f9 il dirigeait la strat\u00e9gie, les op\u00e9rations et le d\u00e9veloppement du portefeuille de syst\u00e8mes de production de l\u2019entreprise, et ce sur le march\u00e9 international des Arts Graphiques. En 2014, alors qu\u2019il occupait le poste de Chief Operating Officer de Xerox Technology, ses responsabilit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues\u00a0: consolidation de gamme de produits et de solutions technologiques, gestion de la base de co\u00fbts et conduite de la supply chain, de la fabrication et de l\u2019efficacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

Avant de rejoindre Xerox, Jeffrey Jacobson \u00e9tait Pr\u00e9sident et CEO de Presstek, et \u00e9galement Chairman \u00e0 partir de 2009. Auparavant, il a occup\u00e9 les fonctions de Chief Operating Officer d\u2019Eastman Kodak Company, Graphic Communications Group, une entit\u00e9 estim\u00e9e \u00e0 3,6 milliards de dollars US. Il a par ailleurs \u00e9t\u00e9, pendant cinq ans, CEO de Kodak Polychrome Graphics, une joint-venture de 1,7 milliards de dollars US entre Sun Chemical et Eastman Kodak.<\/p>\n

Ag\u00e9 de 56 ans, Jeffrey Jacobson est dipl\u00f4m\u00e9 de la State University of New York \u00e0 Buffalo (USA) et titulaire d\u2019un master en Relations Industrielles de la Cornell School of Industrial Relations. Il est \u00e9galement titulaire d\u2019un doctorat en droit de la Pace University School of Law (New York) et a \u00e9t\u00e9 admis au barreau de New York et du New Jersey.<\/p>\n

A propos de Xerox
\n<\/strong>Xerox contribue \u00e0 transformer la mani\u00e8re dont le monde travaille. Gr\u00e2ce \u00e0 notre expertise en mati\u00e8re d\u2019imagerie, de processus m\u00e9tiers, d\u2019analyse de donn\u00e9es, d\u2019automatisation et nos connaissances des comportements utilisateurs, nous fa\u00e7onnons les flux de travail afin d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et la personnalisation. Nos collaborateurs, con\u00e7oivent des innovations significatives et proposent des services\u00a0d\u2019optimisation des processus m\u00e9tier<\/a>, des \u00e9quipements d\u2019impression,<\/a> des logiciels<\/a> et des solutions qui font r\u00e9ellement la diff\u00e9rence pour nos clients, et leurs clients dans plus de 180 pays.<\/p>\n

Pour plus d\u2019informations\u00a0: http:\/\/www.xerox.fr\/<\/a><\/p>\n

D\u00e9clarations prospectives<\/strong><\/p>\n

Ce document peut contenir des \u00ab d\u00e9clarations prospectives \u00bb (forward-looking statements) d\u00e9finies par la loi Private Securities Litigation Reform Act<\/em> des \u00c9tats-Unis de 1995. Ces d\u00e9clarations prospectives peuvent en g\u00e9n\u00e9ral \u00eatre identifi\u00e9es par l\u2019usage de termes comme \u00ab\u00a0anticiper\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0penser\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pr\u00e9voir\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0croire\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0attendre\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0vouloir\u00a0\u00bb, ainsi que leurs formes d\u00e9riv\u00e9es, ou encore par l\u2019usage du futur ou du conditionnel. Ces d\u00e9clarations traduisent les anticipations, hypoth\u00e8ses et les attentes actuelles de la direction, y compris la s\u00e9paration envisag\u00e9e entre l\u2019entreprise Business Process Outsourcing (BPO) et l\u2019entreprise Document Technology and Document Outsourcing, le calendrier pr\u00e9vu pour mener \u00e0 bien cette s\u00e9paration, les performances financi\u00e8res et op\u00e9rationnelles \u00e0 venir de ces deux soci\u00e9t\u00e9s, leurs avantages comp\u00e9titifs et strat\u00e9giques respectifs, leurs opportunit\u00e9s \u00e0 venir, ainsi que le montant des r\u00e9ductions des co\u00fbts qui pourraient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s via le programme de transformation des co\u00fbts ; ces aspects sont tous soumis \u00e0 un certain nombre de facteurs qui peuvent entra\u00eener des divergences sensibles par rapport aux r\u00e9sultats r\u00e9els. Ces facteurs peuvent comprendre, de mani\u00e8re non exhaustive, les \u00e9ventuels changements de situation \u00e9conomique ou politique, de mesures de protection, de droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou de l\u00e9gislations fiscales, aux \u00c9tats-Unis comme dans d\u2019autres pays dans lesquels nous sommes implant\u00e9s ; les fluctuations des taux de change ; notre capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper avec succ\u00e8s de nouvelles gammes de produits, technologies et services et \u00e0 prot\u00e9ger nos droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ; le risque de r\u00e9siliation de contrats de longue dur\u00e9e avec des autorit\u00e9s publiques avant la fin de leur dur\u00e9e pr\u00e9vue, ou le risque de proc\u00e9dures de sanction civiles, p\u00e9nales ou administratives \u00e0 notre encontre si nous \u00e9chouons \u00e0 satisfaire aux dispositions de ces contrats ou de la l\u00e9gislation applicable ; le risque de mauvaise estimation, dans nos offres, des ressources et co\u00fbts n\u00e9cessaires pour mettre en \u0153uvre et ex\u00e9cuter des contrats publics ou commerciaux de longue dur\u00e9e tr\u00e8s complexes, souvent n\u00e9goci\u00e9s avant la d\u00e9cision finale de la port\u00e9e et de l\u2019\u00e9tendue exacte de ces contrats, ou en cas de changement de l\u2019\u00e9tendue de ces contrats au cours de leur dur\u00e9e ; le risque de non-ex\u00e9cution appropri\u00e9e et ponctuelle de sous-traitants et fournisseurs de logiciels, de services aux collectivit\u00e9s et de r\u00e9seaux ; le risque d\u2019interruptions de service ; les actions de concurrents et notre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir de mani\u00e8re rapide et efficace \u00e0 l’\u00e9volution des technologies et des attentes de nos clients ; notre capacit\u00e9 \u00e0 obtenir des tarifs ad\u00e9quats pour nos produits et services et \u00e0 maintenir et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de nos activit\u00e9s, y compris en termes d\u2019\u00e9conomies li\u00e9es aux restructurations et au red\u00e9ploiement g\u00e9ographique de nos centres de service ; le risque de divulgation d\u2019informations personnelles identifiables sur nos clients et collaborateurs, que ce soit par inadvertance ou par une faille de nos syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 ; le risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019embauche et \u00e0 la conservation de personnel qualifi\u00e9 ; le risque de supporter des co\u00fbts impr\u00e9vus ; le risque de ne pas \u00eatre capable de recouvrer nos capitaux investis ; le risque d\u2019impact sur nos activit\u00e9s de Service en cas d\u2019\u00e9chec de notre part dans la gestion de nouveaux contrats ; le risque li\u00e9 au recouvrement de nos cr\u00e9ances dans le cas de services non factur\u00e9s li\u00e9s \u00e0 des contrats de longue dur\u00e9e tr\u00e8s importants ; la fiabilit\u00e9 de tierces parties, y compris de sous-traitants, dans la fabrication de produits et la prestation de nos services ; notre capacit\u00e9 \u00e0 augmenter la distribution de notre mat\u00e9riel ; les taux d\u2019int\u00e9r\u00eats, co\u00fbts d\u2019emprunts et conditions d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du cr\u00e9dit ; le risque que nos produits ne r\u00e9pondent pas aux obligations r\u00e9glementaires mondiales applicables, et en particulier aux r\u00e9glementations et directives environnementales ; l\u2019issue de proc\u00e9dures arbitrales ou judiciaires dans lesquelles nous serions partie ; l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 que la s\u00e9paration envisag\u00e9e entre BPO et Document Technology and Document Outsourcing soit retard\u00e9e ou emp\u00each\u00e9e, y compris du fait de facteurs r\u00e9glementaires, li\u00e9s au march\u00e9 ou autres ; le risque de perturbation de notre activit\u00e9 en relation avec la s\u00e9paration envisag\u00e9e ; l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 que BPO et Document Technology and Document Outsourcing ne d\u00e9gagent pas tous les b\u00e9n\u00e9fices attendus de la s\u00e9paration ; et d\u2019autres facteurs pr\u00e9sent\u00e9s dans les chapitres \u00ab Facteurs de risque<\/em> \u00bb, \u00ab Proc\u00e9dures juridiques<\/em> \u00bb, \u00ab Discussion de la direction et analyse des conditions financi\u00e8res et des r\u00e9sultats d\u2019activit\u00e9<\/em> \u00bb, ainsi que dans d\u2019autres chapitres de notre Rapport trimestriel publi\u00e9 sur le formulaire 10-Q pour le trimestre clos au 31 mars 2016, et dans notre Rapport annuel 2015 publi\u00e9 sur le formulaire 10-K aupr\u00e8s de la Securities and Exchange Commission<\/em>. Xerox d\u00e9ment toute obligation de mise \u00e0 jour de ces d\u00e9clarations prospectives en cons\u00e9quence de nouvelles informations ou d\u2019\u00e9v\u00e9nements et d\u00e9veloppements ult\u00e9rieurs, sauf dans les conditions prescrites par la loi.<\/p>\n

Pour de plus amples informations :<\/u><\/strong><\/p>\n

Xerox France
\n<\/strong>Patricia Abbas
\nTel. : 01 55 85 75 27
\nE-mail\u00a0: patricia.abbas@xerox.com<\/a><\/p>\n

Service Presse : Grayling France
\n<\/strong>Rapha\u00eble Coulot-Brette \/ Sarah Finot
\nT\u00e9l. 01 55 30 71 07\/ 71 04
\nEmail: xerox.france@grayling.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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